TDKラムダでは、“自律型人材へのステップアップ”を入社三年後の目標として教育研修をおこなっています。
「気づく」「知る」「わかる」「考える」「できる」と設定されたそれぞれのステップでは、
実務の振り返り、役割認識やキャリアデザインまで、
目指すべき“自律型プロフェッショナル”となるのに必要な各種スキル・視点が習得できます。

充実した教育環境

エルダー制度による
後輩指導の経験と習得

先輩社員が指導員として付き、的確に業務を習得できるエルダー制度。現場での進め方をしっかりと学ぶことができます。

自主的な
教育環境つくり

社員の自主的な取り組みにより、社内に学習スペースを設けています。ビジネス、技術、語学などの図書貸出も行われており、社員同士で学習意欲を高めあっています。

多彩な交流と経験を生む
森林セラピー

長野県の北部にある、TDKラムダの社有林「ラムダの森」。自生した木々に囲まれながら、いつもとは違う環境で交流を図ります。

当社の能力開発・育成プログラムは大きく4つに分類されます。
自律的な仕事の進め方を身に付けるための「階層別研修」「選抜リーダー研修」、
専門性を身につけるための「各種専門教育」「能力開発支援制度」から構成されています。
全社教育制度および昇格制度の運用とともに、各部門ニーズに合致した多様な育成プログラムで支援しています。

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  階層別研修
  部長候補者育成研修・新任課長フォローアップ研修・課長候補者育成研修・係長候補者育成研修・営業実習・製造実習・エルダー研修・6年次研修・3年次研修・2年次研修・新入社員フォローアップ研修・新入社員研修
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  選抜リーダー研修
  海外マネージャー研修・次世代リーダー研修
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  各種専門教育
  異文化コミュニケーション研修・海外赴任前研修・機能別研修（設計・知財・品質・営業・経理など）
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  能力開発支援制度
  資格取得奨励制度・通信教育症例制度

ＴＤＫラムダでは、仕事で活躍してもらうためには、プライベートを豊かに暮らすことが大切と考えています。

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  休日休暇

  年間休日を１２５日（１年間の３分の１以上）とし、自分の時間もたくさん取れるよう設定しています。
  その他に、年次有給休暇も積極的に取得できます。
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  休業制度

  育児休業・介護休業制度も整備しており、ご家族の為の時間も大切にして欲しいと考えています。
  休業までしなくても済む場合には、育児・介護短時間勤務の選択もできます。
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  サークル活動

  会社から与えられるのではなく、気の合う仲間同士で自主的に運営するもので、活動内容に応じて会社より活動費が補助されます。若い社員を中心に、野球、テニス、サッカー、太鼓、バスケット、バレーボール、ボーリング、バトミントン、ゴルフなどのサークルが活動しています。
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  独身寮

  配属先によって入居が必要な独身者を対象に、会社一括借上の社宅に入居できます。
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  ライフサービス

  福利厚生のアウトソーシング企業が提供するパッケージ型サービスで、全国各地の宿泊施設、健康、介護、育児教育、自己開発、スポーツレジャーなどを会員特別価格で利用できます。また直営施設や、契約保養所も格安で利用できます。